El Comité de Empresa del Hospital Universitario de Canarias (HUC) retomará las movilizaciones a partir del próximo jueves 22 de octubre para reclamar mejoras laborales, el fin de las restricciones de plantilla y el cumplimiento de los derechos sindicales y de prevención de riesgos laborales. El órgano de representación de los trabajadores denuncia un deterioro de las relaciones con la Dirección del centro y acusa a la Gerencia de mantener una actitud de falta de diálogo ante los problemas trasladados por la plantilla.
Entre sus principales reivindicaciones figuran la cobertura estable de las bajas y vacantes, la mejora de las condiciones contractuales, la adaptación de los permisos a la legislación más favorable y la resolución de los problemas relacionados con la movilidad interna y la adaptación de los puestos de trabajo por motivos de salud.
El comité asegura que solicitó formalmente una reunión urgente con la Gerencia para abordar el trato dispensado a los representantes de los trabajadores y las dificultades que afronta el personal, pero afirma que todavía no ha recibido una respuesta. Según denuncia, esta falta de interlocución se suma a los retrasos en la resolución de incidencias laborales, las dificultades para acceder a información necesaria y los obstáculos para desarrollar las funciones sindicales y de prevención.
La representación laboral advierte de que la reducción de efectivos y la falta de sustituciones incrementan las cargas de trabajo y los riesgos para la salud física y mental de los profesionales. En este sentido, sostiene que el 50 % de las bajas laborales está relacionado con las duras condiciones de trabajo, aunque no aporta datos ni documentación que permitan contrastar esa cifra.
El Comité de Empresa también denuncia carencias en las evaluaciones de riesgos físicos, psíquicos y sociales, así como en la prevención de agresiones y en los procedimientos para adaptar los puestos de trabajo por razones de salud. A su juicio, la ausencia de mecanismos sistemáticos en este último ámbito provoca demoras que dificultan la reincorporación efectiva de los trabajadores afectados.
La organización considera que estas circunstancias podrían vulnerar derechos recogidos en la Ley Orgánica de Libertad Sindical y en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, además de afectar a las garantías de participación, representación e información de los empleados.
El comité sostiene que la falta de respuestas obliga a recurrir a los tribunales para resolver cuestiones que, en su opinión, deberían abordarse mediante la negociación. Asimismo, advierte de que ignorar las reclamaciones de los representantes legales perjudica al conjunto de la plantilla, deteriora el clima laboral y puede repercutir en la calidad de la asistencia sanitaria.
Ante esta situación, reclama el cese de los recortes de personal, sustituciones estables y suficientes, la convocatoria inmediata de la reunión pendiente y el restablecimiento de unas relaciones laborales basadas en el respeto mutuo. También exige que se cumplan las obligaciones legales en materia de libertad sindical, prevención de riesgos e información, que se eliminen las conductas que obstaculicen la labor de los representantes y que se depuren responsabilidades por las actuaciones que hayan contribuido al conflicto.
El órgano de representación considera, además, que el HUC necesita recursos presupuestarios y plantillas acordes con el crecimiento de la población atendida, junto con una gestión que permita resolver las incidencias laborales sin prolongar los conflictos.
Las movilizaciones anunciadas incluirán reivindicaciones relacionadas con los derechos de todos los grupos profesionales del hospital, las condiciones de contratación, las sustituciones y la adaptación de los permisos y los puestos de trabajo. El comité sostiene que estas cuestiones siguen pendientes de respuesta por parte de la Administración sanitaria.