El relevo generacional y la formación profesional marcarán las necesidades de personal de las empresas durante los próximos años. La información difundida por Televisión Canaria, que atribuye los datos a la Confederación Canaria de Empresarios y CEOE Tenerife, sitúa en un 9% la proporción de las plantillas que se jubilará antes de 2030.

Esta previsión plantea la necesidad de preparar nuevos profesionales para sustituir a quienes abandonen el mercado laboral. El desafío pasa por facilitar la incorporación de trabajadores con la cualificación adecuada y favorecer la transmisión de conocimientos entre generaciones.

La Formación Profesional ocupa un lugar central en ese escenario. Según los porcentajes recogidos en la información televisiva, el 70% de las necesidades de personal corresponde a perfiles de FP, frente al 13% de universitarios. Los datos apuntan al peso de la preparación técnica y práctica en la demanda empresarial.

CEOE Tenerife ha defendido una mayor conexión entre los centros educativos y las empresas, con el impulso de la FP dual y la universidad dual para acercar la formación a las oportunidades reales de empleo.

La inteligencia artificial aparece como otro factor de transformación. La previsión empresarial recogida en la emisión sostiene que modificará las tareas sin reducir el empleo. Se trata de una expectativa sobre su evolución, que sitúa la actualización de conocimientos y la adaptación profesional entre los retos de los próximos años.

Los porcentajes proceden de la gráfica televisiva aportada; no he localizado el informe original para comprobar su alcance y metodología.