La consejera de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias, Jéssica de León, defendió la necesidad de seguir impulsando medidas de igualdad laboral pese a la mejora registrada en los indicadores de empleo femenino en las islas. «Debemos seguir trabajando para aumentar la tasa de actividad femenina, reducir el paro de las mujeres, incrementar la contratación indefinida y a jornada completa y continuar cerrando la brecha salarial», afirmó durante su comparecencia.

La responsable autonómica destacó que Canarias presenta actualmente mejores cifras que la media estatal en variables como la tasa de actividad y la ocupación femenina. No obstante, insistió en que «esta evolución favorable no puede conformarnos» y reclamó un trabajo conjunto entre administraciones, agentes sociales y el conjunto de la sociedad para combatir las desigualdades que siguen limitando el desarrollo profesional de muchas mujeres.

Durante la presentación de los datos del informe *Las Mujeres en el Mercado de Trabajo en Canarias*, elaborado por el Observatorio Canario de Empleo (Obecan), De León puso el foco en las diferencias que aún persisten en ámbitos como la contratación, el acceso a puestos de responsabilidad o el emprendimiento.

Según explicó, Canarias cerró 2025 con más de 1.010.100 mujeres en edad de trabajar, manteniendo una tendencia de crecimiento sostenido desde 2008. Además, el archipiélago sumó durante el último año 24.700 mujeres activas más en el mercado laboral.

A pesar de esa evolución, la consejera recordó que las mujeres continúan representando el 55,9% de la población inactiva de las islas y que la tasa de actividad femenina permanece ocho puntos por debajo de la masculina, situándose en el 56,74%. Entre los factores que explican esta situación citó las tareas domésticas, la jubilación y los estudios. «Tenemos el reto de seguir incorporando mujeres al mercado laboral para equiparar la tasa de actividad femenina a la masculina y que cada vez podamos incorporar más mujeres al mercado de trabajo», señaló.

En relación con el desempleo, De León destacó que la tasa de paro femenina sigue siendo superior a la de los hombres, con un 14,25% frente al 11,15%. Sin embargo, valoró positivamente que la última Encuesta de Población Activa situara el desempleo femenino en el 12,58%, el segundo mejor registro histórico en Canarias.

El informe también refleja un aumento de la ocupación femenina. Actualmente, el archipiélago cuenta con 489.100 mujeres ocupadas, 136.700 más que en 2008, aunque todavía hay 65.400 hombres más trabajando que mujeres.

Otro de los aspectos abordados fue la precariedad laboral. La consejera advirtió de que las mujeres continúan concentrando la mayoría de los contratos parciales y temporales. En concreto, el 64,73% de los contratos a tiempo parcial corresponden a mujeres y más del 55% de los temporales recaen sobre trabajadoras.

Por sectores, la mayor presencia femenina se localiza en actividades inmobiliarias, administración pública, educación y sanidad, mientras que ámbitos como la construcción o las industrias extractivas mantienen una participación femenina muy baja.

La desigualdad también se refleja en los puestos de responsabilidad y el emprendimiento. Solo el 38,17% de los cargos de gerencia y dirección están ocupados por mujeres, pese a que más del 67% de las personas que finalizaron estudios universitarios en 2024 fueron mujeres. Asimismo, únicamente el 34,72% de las iniciativas emprendedoras en Canarias están lideradas por mujeres.

Durante su intervención, la consejera repasó algunas de las iniciativas impulsadas por el Ejecutivo autonómico para avanzar en igualdad laboral. Entre ellas destacó la creación en 2026 de la Mesa Técnica de Empleadas de Hogar, coordinada junto a sindicatos y organizaciones empresariales, para analizar la situación de un sector en el que el 93% de las personas afiliadas son mujeres.

También recordó la puesta en marcha de la Comisión de Igualdad del Consejo Canario de Relaciones Laborales y los incentivos del Servicio Canario de Empleo destinados a fomentar la contratación femenina a través de programas como Certifícate, Incentívate o Retorno al Empleo.

Además, puso en valor el proyecto ‘Abriendo Puertas, Abriendo Oportunidades’, dirigido a mujeres en situación de prostitución o víctimas de trata con fines de explotación sexual. En este contexto, defendió la negociación colectiva y la concertación social como «las mejores herramientas» para mejorar las condiciones salariales y reducir la brecha entre hombres y mujeres en Canarias.