El Cabildo de Tenerife invertirá 10 millones de euros en una nueva convocatoria de subvenciones destinada a los 31 ayuntamientos de la isla con el objetivo de impulsar proyectos vinculados a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y favorecer la creación de empleo a nivel local. La iniciativa financiará actuaciones orientadas a mejorar la sostenibilidad, fortalecer la cohesión social y generar nuevas oportunidades laborales en los municipios tinerfeños.

La corporación insular busca dar continuidad a una línea de apoyo que ya permitió la contratación de 521 personas en su anterior edición, también dotada con 10 millones de euros. En esta ocasión, los fondos cubrirán el 100% del coste de los proyectos aprobados hasta el límite establecido para cada ayuntamiento.

La presidenta del Cabildo, Rosa Dávila, destacó que la medida pretende reforzar el papel de las administraciones locales como motores de desarrollo. “Esta inversión representa una apuesta estratégica por una isla más sostenible, inclusiva y preparada para afrontar los desafíos económicos y sociales del futuro. Queremos que cada municipio disponga de herramientas para desarrollar proyectos que mejoren la calidad de vida de las personas, generen oportunidades laborales y contribuyan a construir una Tenerife más resiliente y cohesionada”, señaló.

Asimismo, subrayó la importancia de la colaboración institucional para lograr resultados efectivos. “La colaboración entre el Cabildo y los ayuntamientos es fundamental para que estas políticas tengan un impacto real sobre la ciudadanía. Con esta convocatoria reforzamos el papel de las administraciones locales como agentes de desarrollo, permitiéndoles impulsar iniciativas que respondan a las necesidades específicas de cada territorio”, añadió.

Los proyectos subvencionados deberán estar alineados con los ODS y centrarse en ámbitos como la valorización del patrimonio natural y cultural, la eficiencia energética, las energías renovables, la educación ambiental, la digitalización, la gestión de residuos, el ciclo integral del agua, la promoción turística o los servicios de bienestar social.

Una de las principales novedades de esta convocatoria será la exigencia de incorporar personal cualificado en los proyectos. Los municipios de hasta 10.000 habitantes deberán contratar al menos un 25% de trabajadores con titulación universitaria, formación profesional o certificados de profesionalidad. Ese porcentaje ascenderá al 40% en localidades de entre 10.001 y 30.000 habitantes y al 50% en aquellas que superen los 30.000 residentes.

El consejero de Empleo, Educación y Juventud, Efraín Medina, explicó que el objetivo es maximizar el impacto de las actuaciones financiadas. “Estos proyectos no pueden ser una simple adición de recursos para tareas ordinarias de los ayuntamientos, sino que deben convertirse en actuaciones concretas capaces de generar valor añadido, diversificar la economía local y fomentar la igualdad de oportunidades. Queremos que cada euro invertido tenga un efecto transformador sobre el territorio y sobre las personas”, afirmó.

La convocatoria también incorpora medidas específicas para favorecer la igualdad de oportunidades. Las mujeres deberán representar, como mínimo, el 50% de las contrataciones realizadas dentro de los proyectos subvencionados. Además, se priorizará la participación de jóvenes menores de 30 años, especialmente quienes buscan su primer empleo o se encuentran en desempleo de larga duración, así como de personas mayores de 30 años que lleven un periodo prolongado fuera del mercado laboral.

Medina destacó que la creación de empleo sigue siendo uno de los ejes prioritarios de la política insular. “El empleo sigue siendo una prioridad para el Cabildo de Tenerife y esta convocatoria nos permite combinar la creación de oportunidades laborales con la mejora de los municipios y el avance hacia un modelo de desarrollo más sostenible”, indicó.

El consejero añadió que la iniciativa también busca mejorar las perspectivas laborales de los participantes a medio y largo plazo. “Queremos que estas inversiones sirvan también para mejorar la empleabilidad de las personas participantes y ofrecer oportunidades reales a quienes encuentran mayores dificultades para acceder al mercado laboral. La combinación de formación, orientación y experiencia laboral permitirá reforzar las competencias profesionales de los participantes y mejorar sus posibilidades de inserción futura”, concluyó.