El sindicato SATSE Canarias denuncia que la temporalidad, la falta de sustituciones y la sobrecarga laboral están generando una situación de precariedad entre los profesionales del Servicio Canario de Salud (SCS), y reclama a la Consejería de Sanidad datos detallados sobre la duración de los contratos y la cobertura efectiva de las ausencias.

La organización sindical asegura que, según datos a los que ha tenido acceso procedentes de la propia Consejería, en algunas gerencias más del 80 % de los contratos realizados entre junio y agosto de este año no superaron los siete días de duración. SATSE sostiene que esta situación se suma a una elevada rotación de profesionales, algunos de los cuales desconocen incluso dónde prestarán servicio al ser trasladados de un destino a otro cada 15 días.

El sindicato afirma además que durante este año solo se habría cubierto el 75 % de las ausencias por vacaciones y que se han dejado de cubrir de manera sistemática los primeros días de las bajas por incapacidad temporal, permisos y reducciones de jornada. Según sus cálculos, alrededor del 25 % de los profesionales que deberían ser sustituidos no están siendo reemplazados.

“Solo hay que hablar con los profesionales de los diferentes hospitales y centros de atención primaria para corroborar lo que denunciamos”, sostiene la organización.

SATSE reclama al SCS información sobre el porcentaje real de temporalidad por categorías profesionales, el número de nombramientos inferiores a un mes y, específicamente, los de 15 días o menos realizados durante el periodo estival. También solicita conocer cuántas vacaciones, bajas y permisos han sido efectivamente sustituidos, así como las jornadas y turnos realizados y la evolución de las cargas de trabajo y de la actividad asistencial.

La organización sindical ya denunció el pasado 19 de agosto ante la Diputada del Común el uso que calificó de “reiterado y sistemático” de nombramientos temporales de sustitución de apenas 15 días. Según SATSE, estos contratos se estarían encadenando para cubrir una misma incapacidad temporal, una excedencia con reserva de plaza u otras ausencias prolongadas.

El sindicato cuestiona así que el incremento del presupuesto destinado a Recursos Humanos sea suficiente para medir la situación real de las plantillas y pone el foco en la duración de los contratos y en la continuidad laboral de los profesionales eventuales. “La consejera afirma que se está cubriendo el cien por cien de la plantilla orgánica (fijos e interinos), pero ¿qué pasa con el personal eventual?”, plantea.

La denuncia se remonta también a los meses de verano. En junio, SATSE Canarias alertó de la falta de contrataciones de enfermería y fisioterapia para cubrir vacaciones, bajas y permisos. En el Hospital Universitario de Canarias, el sindicato aseguró que la falta de sustituciones estaba provocando una mayor sobrecarga asistencial y organizó varias concentraciones para reclamar la cobertura total de las ausencias.

Para SATSE, el indicador que permite valorar las condiciones reales de funcionamiento del SCS no es únicamente el número de trabajadores incluidos en la plantilla, sino los profesionales que están disponibles efectivamente en cada unidad, turno y periodo vacacional.

A esta situación, el sindicato añade el déficit de fisioterapeutas en la sanidad pública canaria. A principios de septiembre, con motivo del Día Internacional de la Fisioterapia, reclamó un aumento urgente de las plantillas del SCS, especialmente en Atención Primaria.

Según los datos aportados por la organización, Tenerife cuenta con 44 fisioterapeutas para atender a 42 Zonas Básicas de Salud, mientras que Gran Canaria dispone de 21 profesionales para 41 zonas. SATSE considera que esta dotación resulta insuficiente ante el envejecimiento de la población y el aumento de enfermedades crónicas, procesos traumatológicos y otras patologías que requieren tratamiento rehabilitador.