La dirección de CEOE Tenerife afirma tener identificados a los centros de atención primaria que muestran «cierta propensión» a expedir un volumen superior de incapacidades temporales o a demorar las altas respecto a otros recintos sanitarios. Su presidente, Pedro Alfonso, cuestionó el mal uso del sistema de bajas e hizo hincapié en la existencia de empleados que recurren a ellas de forma recurrente: «un día le duele un brazo, luego otro y en otro le da un no sé qué… y eso debe controlarse para ver si es motivo de un mal uso de las bajas o no».
Alfonso realizó estas valoraciones durante la presentación de la publicación La economía canaria en gráficos 2025, un estudio de coyuntura que analiza los principales parámetros de la economía del archipiélago. El libro refleja que el PIB per cápita regional cerró el pasado ejercicio en los 27.487 euros, sitúa la tasa de desempleo 225 puntos por encima de la media europea y constata una progresiva ralentización en el crecimiento tras la reactivación postpandemia.
Durante el acto, el responsable del informe, José Miguel González, confirmó que las ausencias laborales vinculadas a procesos de incapacidad temporal crecen en las islas «a tasas más aceleradas» que en el resto del Estado. El analista citó las mediciones del Instituto Nacional de Empleo para certificar que Canarias encabeza los registros nacionales tanto en volumen de horas pactadas como en ausencias globales, mientras las faltas injustificadas coinciden con la media de España.
Para atajar la brecha de productividad, la patronal emplazó al tejido económico a rebasar el salario mínimo por la vía de los rendimientos e incentivos y urgió a la administración autonómica a estructurar su estrategia en torno a la creación de valor. «No aspiramos a que todo el mundo cobre el salario mínimo, sino que la gente pueda ganar más dinero de manera productiva, con salarios e incentivos, y para eso necesitamos salir de la espiral destructiva e ir la a creación de valor», argumentó Alfonso, quien advirtió que de no avanzar en esa dirección «no seremos europeos de segunda línea».
Asimismo, la cúpula empresarial tinerfeña celebró que las administraciones públicas y los agentes sociales hayan constituido finalmente una mesa de trabajo monográfica tras «cuatro años de demandas». El representante de la organización empresarial valoró el compromiso del Ejecutivo regional para agilizar la tramitación administrativa y eliminar «cuellos de botella» sin recortar la asistencia sanitaria, al tiempo que advirtió de que la problemática salpica por igual al sector público, con ayuntamientos y cabildos que anotan «tasas de dos dígitos» de absentismo.